王爷你的世界观还好吗(林潇潇司徒烈)网络热门小说_最新章节列表王爷你的世界观还好吗(林潇潇司徒烈)

次日清晨，天光微熹。

司徒烈惯于寅时起身练剑，这是他沙场多年雷打不动的习惯。

当他穿着一身利落的劲装，推开房门时，却意外地发现，院子里并非往日的寂静。

他的贴身侍卫统领，向来沉稳的赵铁，此刻正一脸茫然地站在院中，手里拿着一张……写满了字的纸。

“王爷。”

赵铁见到他，如同见到了救星，连忙上前，将那纸双手奉上，“这是王妃……天不亮就派人送来的，说是给属下们的……‘岗位说明书’和‘本月KPI考核要点’？”

司徒烈接过那张质地奇特的纸（林潇潇用嫁妆里的硬黄纸和自制的炭笔鼓捣出来的），低头看去。

只见上面用极其工整（却依旧有些怪异）的字迹列着：靖王府侍卫岗位优化及绩效考核暂行条例（草案）· 一、核心职责： 保障王爷人身安全（权重40%），维护王府物理安全（权重30%），完成王爷临时交办任务（权重20%），参与团队建设与技能培训（权重10%）。

· 二、KPI关键指标：· 巡逻路线覆盖率（需绘制网格图，定点打卡）· 异常情况发现率与处理及时率（需填写《异常事件报告单》）· 武艺技能提升度（每月考核，量化评分）· 团队协作满意度（匿名互评）· 三、奖惩机制：· 月度KPI达标者，发放绩效银，额度为月俸的20%。

· 连续三月优秀者，优先考虑晋升。

· 月度未达标者，进行诫勉谈话，并参加“岗位技能强化培训”。

· ……司徒烈越看，眉头皱得越紧。

这都什么跟什么？

“权重”、“KPI”、“绩效考核”、“满意度”？

每一个字他都认识，连在一起却如同天书。

“她还说了什么？”

司徒烈的声音带着一丝不易察觉的疲惫。

赵铁表情更古怪了：“王妃还说……说这是‘科学管理’，能提升咱们侍卫队的‘战斗力’和‘主观能动性’。

她还问……问属下知不知道‘PDCA循环’和‘SWOT分析’……”司徒烈：“……” 他捏了捏眉心，将那张纸塞回赵铁怀里，“……先按兵不动。”

他倒要看看，这个女人还能玩出什么花样。

然而，林潇潇的“花样”远不止于此。

用过早膳（期间她就王府厨子的营养配比问题，与厨房管事进行了一番“友好”而深入的交流），林潇潇便带着她那标志性的小本本和炭笔，开始了对王府后院那几位“客人”的走访。

第一位，是住在西厢芙蓉院的柳侧妃，据说是某位己故老将军的孙女，性子清高，擅诗画。

林潇潇进门时，柳侧妃正对着一幅墨竹图伤春悲秋，见她来了，只淡淡一句“王妃安好”，便不再多言，姿态拿捏得恰到好处。

林潇潇也不恼，自顾自坐下，拿出小本本：“柳妹妹，我今天来主要是做个‘员工……呃，家庭成员满意度调查’。

请问你对目前居住环境、月例分配、个人发展空间有什么意见或建议吗？”

柳侧妃：“……？”

她在说什么？

“比如，你觉得王府的文化活动够丰富吗？

有没有兴趣参与组织一些‘兴趣小组’，比如‘诗词创作研讨会’或‘书画鉴赏沙龙’？

我们可以申请活动经费，表现积极者有额外奖励哦。”

柳侧妃原本淡漠的眼神里，闪过一丝极细微的波动。

她自幼爱诗画，但在这王府后院，除了自娱自乐，何曾有人跟她谈过“研讨会”、“沙龙”和“经费”？

第二位，是住在南苑揽月阁的苏美人，据说出身商贾之家，性子活络，喜好奢华。

苏美人倒是热情，拉着林潇潇看她的新首饰、新衣裳，话里话外暗示月例不够花。

林潇潇认真记录，然后点头：“苏妹妹的消费需求我了解了。

开源节流，节流是下策，开源才是上策。

我正计划向王爷申请，在王府外围弄个‘三产’，比如开个精品绸缎庄或者首饰铺子，利用王府的资源和人脉，搞‘差异化竞争’。

苏妹妹若有兴趣，可以参与管理，利润按贡献度分红，比你单纯领月例强多了。”

苏美人听得眼睛都首了：“王、王妃……您说真的？

妾身……妾身可以管铺子？”

商贾之女的血脉在沸腾。

第三位，是住在最偏僻幽兰院的李侍妾，性子怯懦，存在感极低。

林潇潇找到她时，她正坐在窗前发呆。

林潇潇没有问那些“发展规划”，只是温和地问她：“住得可还习惯？

有没有什么害怕或者不舒服的地方？”

李侍妾受宠若惊，眼圈微红，摇了摇头。

林潇潇在小本本上记下：“李侍妾，性格内向，缺乏安全感，需给予更多关怀与非物质激励（如定期谈心、组织集体活动增强归属感）。”

一圈走访下来，林潇潇脑内的《王府后院人力资源管理方案》初具雏形。

她发现，这几位“客人”并非什么恶毒女配，更像是被圈养在后院、缺乏目标和自我价值的“失业青年”。

于是，几天后，一份更为详尽的《关于优化王府后院管理、提升成员幸福感与贡献度的实施方案》被放在了司徒烈的书桌上。

方案里包括了：1. 建立“绩效与贡献”导向的月例浮动机制（鼓励参与王府事务）。

2. 设立“个人发展基金”，支持侧妃美人发展兴趣爱好或学习技能。

3. 定期举办“王府团建活动”（如踏青、茶话会、才艺展示等），增强凝聚力。

4. 引入“内部创业计划”，鼓励有能力者参与王府外围产业管理，共享收益。

司徒烈看着这份逻辑清晰、条分缕析，甚至画出了组织架构图和预算饼状图的方案，沉默了足足一炷香的时间。

他发现自己竟然……挑不出什么毛病。

这方案看似离经叛道，却首指后院长期以来人浮于事、暗流涌动的核心问题，并且提供了一套切实可行（虽然名词古怪）的解决方法。

就在这时，书房外传来通报，柳侧妃和苏美人联袂求见。

司徒烈宣她们进来。

柳侧妃福了一礼，语气虽然依旧清淡，却少了几分疏离：“王爷，妾身听闻王妃有意举办诗画雅集，妾身……愿协助操办。”

苏美人更是笑容灿烂：“王爷，王妃说要开铺子的事儿，妾身觉得极好！

妾身家中略有门路，定能为王府赚……呃，增添光彩！”

司徒烈看着眼前这两位仿佛被注入了全新活力的“客人”，再低头看看桌上那份方案，心中五味杂陈。

他的王妃，没有用任何宅斗手段，没有打压，没有争宠，仅仅用了一套闻所未闻的“管理办法”，就在几天之内，让这群他向来懒得理会、视为麻烦的女人，变得……积极向上了？

这个世界，果然从他新婚夜踏进密室的那一刻起，就彻底歪了。

他挥挥手让柳侧妃二人退下，目光再次落回那份方案上，最终，提起朱笔，在方案扉页批了两个字：“准试。”

他倒要看看，这套“科学管理”，究竟能把他的靖王府，变成一副什么模样。

而此刻的林潇潇，正趴在自个儿院里的石桌上，对着小本本奋笔疾书，规划着她的下一个“优化目标”——王府花园的灌溉系统效率太低，完全可以改成滴灌！